篤定信心穩(wěn)中進(jìn) 團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展——綠色建筑集團(tuán)召開(kāi)社招人員轉(zhuǎn)正述職和各部室年度工作述職會(huì)議
1月3日，為提高工作效率，理清工作思路，樹(shù)立更優(yōu)工作作風(fēng)，提升公司內(nèi)部管理水平，綠色建筑集團(tuán)組織開(kāi)展了社招人員轉(zhuǎn)正述職和各部室年度工作述職會(huì)議，綠色建筑集團(tuán)黨支部書(shū)記、總經(jīng)理葉春曉出席會(huì)議并發(fā)表講話(huà)。
會(huì)議第一項(xiàng)議程是2022年社招人員轉(zhuǎn)正述職，11名社招入職人員結(jié)合自身當(dāng)前崗位和工作內(nèi)容、感悟和成長(zhǎng)以及下一步工作打算，依次進(jìn)行述職匯報(bào)。社招人員述職完畢后，會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，全體人員針對(duì)企業(yè)文化理解進(jìn)行了閉卷筆試，由綠色建筑集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)出題，全體人員筆試作答，進(jìn)一步加深了全體人員對(duì)土地集團(tuán)企業(yè)文化的理解，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，為成為一名更加合格的“山東土地人”明確努力路徑。會(huì)議最后，進(jìn)行綠色建筑集團(tuán)年度工作述職，各部室負(fù)責(zé)人依次圍繞部室年度工作總結(jié)、當(dāng)前存在問(wèn)題、2023年度工作計(jì)劃三個(gè)方面進(jìn)行述職發(fā)言。
會(huì)上，葉春曉提出，一是進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按章辦事、依規(guī)行事，小事要嚴(yán)謹(jǐn)，大事不糊涂，自覺(jué)提高個(gè)人紀(jì)律要求，保護(hù)個(gè)人形象和集團(tuán)整體形象，真正將制度要求內(nèi)化于心、外化于行。二是進(jìn)一步擺正工作態(tài)度，切忌“推”“拖”二字，交辦于手的事情做到件件有著落，事事有回音，保證提前謀劃工作，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)度。三是進(jìn)一步提升工作效率，要做到穩(wěn)中有快，快中有質(zhì)，在工作規(guī)劃上下功夫，樹(shù)立清晰的目標(biāo)和定位，從個(gè)人到部門(mén)，都要養(yǎng)成工作有計(jì)劃的習(xí)慣。四是進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部員工的培養(yǎng)，要切實(shí)做好一線(xiàn)工作法的落實(shí)，珍惜去一線(xiàn)的機(jī)會(huì)，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、受磨練、以?shī)^斗姿態(tài)激揚(yáng)青春，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)華年。五是進(jìn)一步強(qiáng)化考核力度。要更加突出以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向，落實(shí)崗位職責(zé)，本著對(duì)干部員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，通過(guò)考核機(jī)制，讓更多人才脫穎而出，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障。
綠色建筑集團(tuán)全體人員參加會(huì)議。
會(huì)議第一項(xiàng)議程是2022年社招人員轉(zhuǎn)正述職，11名社招入職人員結(jié)合自身當(dāng)前崗位和工作內(nèi)容、感悟和成長(zhǎng)以及下一步工作打算，依次進(jìn)行述職匯報(bào)。社招人員述職完畢后，會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，全體人員針對(duì)企業(yè)文化理解進(jìn)行了閉卷筆試，由綠色建筑集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)出題，全體人員筆試作答，進(jìn)一步加深了全體人員對(duì)土地集團(tuán)企業(yè)文化的理解，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，為成為一名更加合格的“山東土地人”明確努力路徑。會(huì)議最后，進(jìn)行綠色建筑集團(tuán)年度工作述職，各部室負(fù)責(zé)人依次圍繞部室年度工作總結(jié)、當(dāng)前存在問(wèn)題、2023年度工作計(jì)劃三個(gè)方面進(jìn)行述職發(fā)言。
會(huì)上，葉春曉提出，一是進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按章辦事、依規(guī)行事，小事要嚴(yán)謹(jǐn)，大事不糊涂，自覺(jué)提高個(gè)人紀(jì)律要求，保護(hù)個(gè)人形象和集團(tuán)整體形象，真正將制度要求內(nèi)化于心、外化于行。二是進(jìn)一步擺正工作態(tài)度，切忌“推”“拖”二字，交辦于手的事情做到件件有著落，事事有回音，保證提前謀劃工作，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)度。三是進(jìn)一步提升工作效率，要做到穩(wěn)中有快，快中有質(zhì)，在工作規(guī)劃上下功夫，樹(shù)立清晰的目標(biāo)和定位，從個(gè)人到部門(mén)，都要養(yǎng)成工作有計(jì)劃的習(xí)慣。四是進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部員工的培養(yǎng)，要切實(shí)做好一線(xiàn)工作法的落實(shí)，珍惜去一線(xiàn)的機(jī)會(huì)，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、受磨練、以?shī)^斗姿態(tài)激揚(yáng)青春，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)華年。五是進(jìn)一步強(qiáng)化考核力度。要更加突出以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向，落實(shí)崗位職責(zé)，本著對(duì)干部員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，通過(guò)考核機(jī)制，讓更多人才脫穎而出，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障。
綠色建筑集團(tuán)全體人員參加會(huì)議。